不動産・物品賃貸・埼玉県・301〜500人
株式会社中央ビル管理の通信簿
中央ビル管理が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:不動産・物品賃貸・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
中央ビル管理は埼玉県の不動産・物品賃貸の会社(従業員301〜500人)です。
公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全従業員 | 100% | 100% |
会社の注記2025年度実績 本項目は、育児・介護休業法に基づく公表を兼ね、 育児休業等の取得割合(2025年3月21日~2026年3月20日)を算出したものである。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 18.2% | — |
| 管理職 | 7.1% | — |
会社の注記2026年3月21日現在
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 65.2 |
| 正規雇用 | 79.1 |
| 非正規雇用 | 98.8 |
会社の注記対象年度:2025年度(2025年3月21日~2026年3月20日まで) 賃金:基本給、各種手当、賞与を含み、退職手当、通勤手当等を除く。 出向者は出向元の従業員として集計。休職者は除く。 非正規労働者は嘱託社員、契約社員、パートタイマーを含み、派遣労働者は除く。 <男女の賃金差異についての補足説明> ・正規労働者のうち、総合職の職責別の男女の差異は管理職においては課長職で97%、非管理職においては係長職で99%、主任職で91%、役職なしで94%である。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4030001064376
- 所在地
- 埼玉県越谷市南越谷1丁目20番17号
- 業種
- 不動産業、物品賃貸業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:330人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
中央ビル管理の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(不動産・物品賃貸・301〜1000人の126社)の中央値は70%です。
中央ビル管理の女性管理職の割合は?
7.1%です(2026年4月時点)。比べた相手(不動産・物品賃貸・301〜1000人の156社)の中央値は8.3%です。
中央ビル管理の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は65.2です(全労働者)。対象期間は2025年3月21日~2026年3月20日。
埼玉県の不動産・物品賃貸の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。