不動産・物品賃貸・東京都・501〜1000人
双日ライフワン株式会社の通信簿
双日ライフワンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:不動産・物品賃貸・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
双日ライフワンは東京都の不動産・物品賃貸の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性98.9)は上位1%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):11.3時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 11.3時間 |
| 契約社員 | 4.8時間 |
会社の注記法定時間基準で算出
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・残業時間をモニタリングし、長時間労働の有無の確認を行っている。 ・月45時間を超えて時間外労働をした従業員がいた場合、上司がその理由と今後の抑制するための方策について会社に報告することを義務付けている。 ・年次有給休暇とは別に夏期休暇(2日)、誕生日休暇、リフレッシュ休暇を付与し、全社的に休暇取得を推進している。 ・時差出勤制度を実施し、柔軟に勤務時間を設定できる体制を整備している。 ・在宅勤務中の勤務時間を把握するため、PCログを…
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 24.1% | — |
| 管理職 | 6.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 36.2% |
| 契約社員 | 13.6% |
| 派遣社員 | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 51.4% |
| 契約社員 | 13.2% |
| 派遣社員 | 25% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 98.9 |
| 正規雇用 | 64.2 |
| 非正規雇用 | 96.7 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 9010401004846
- 所在地
- 東京都港区台場2丁目3番1号
- 業種
- 不動産業、物品賃貸業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:750人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
不動産管理業
よくある質問
双日ライフワンの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.3時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(不動産・物品賃貸・301〜1000人の75社)の中央値は14.9時間です。
双日ライフワンの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(不動産・物品賃貸・301〜1000人の126社)の中央値は70%です。
双日ライフワンの女性管理職の割合は?
6.3%です(2026年3月時点)。比べた相手(不動産・物品賃貸・301〜1000人の156社)の中央値は8.3%です。
双日ライフワンの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は98.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の不動産・物品賃貸の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。