不動産・物品賃貸・東京都・301〜500人

株式会社アコモデーションファーストの通信簿

アコモデーションファーストが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

9時間中央値 14.9時間

4上位27%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

9.4年中央値 10.6年

3下位36%

女性管理職管理職に占める女性の割合

53.3%中央値 8.3%

5最高水準

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

71.3中央値 68.2

3上位39%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：不動産・物品賃貸・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アコモデーションファーストは東京都の不動産・物品賃貸の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに女性管理職の割合（53.3%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月9時間）は上位27%です。

平均勤続年数は男性7.7年・女性11年で、女性の方が3.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員（総合職）	9時間
正社員（専任職）	3.6時間
正社員（事務職）	3.4時間
有期雇用（嘱託）	9.3時間
有期雇用（キャスト）	1.6時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員（専任職）	—	100%
有期雇用（キャスト）	—	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員（総合職）	7.7年	11年
正社員（専任職）	4.6年	4.8年
正社員（事務職）	—	6.4年
有期雇用（嘱託）	2.8年	2.1年
有期雇用（キャスト）	4.5年	5.6年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	53.3%	8人 / 15人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員（総合職）	53.5%
正社員（専任職）	79.5%
正社員（事務職）	100%
有期雇用（嘱託）	38.5%
有期雇用（キャスト）	95.2%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員（総合職）	28.6%
正社員（専任職）	87.5%
正社員（事務職）	100%
有期雇用（嘱託）	75%
有期雇用（キャスト）	100%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	71.3
正規雇用	86.7
非正規雇用	48.5

会社の注記①全労働者における男女賃金差異非正規雇用労働者において、扶養範囲内での就業を希望する女性の割合が高いため格差が生じていると考えられる。 ②正規雇用労働者における賃金差異正社員は総合職・専任職・事務職と3種類の職掌にわかれているが差異が生じている職掌は専任職においてであり、男女の賃金差異は88.9％となっている。女性は新卒採用や第二新卒の採用割合が男性よりも高く、入社後の職能等級が中途入社の男性よりも相対的に低くなることからこのような格差が生じていると考えられる。 ③非正規雇用労働者における賃金差異扶養範囲内…