卸売・小売・大阪府・1001〜5000人
阪和興業株式会社の通信簿
阪和興業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
阪和興業は大阪府の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに有給の取りやすさ（取得率73.3%）は、比べた相手の中で上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性53.4）は大きめと勤続年数（平均10.3年）は短めです。
平均勤続年数は男性13.3年・女性7.2年で、男性の方が6.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17.5時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 23.9時間 |
| 一般職 | 7.9時間 |
会社の注記2025年度データ
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）長時間労働者への注意喚起メールを発信。 長時間労働者へのヒアリングによる状況確認 部課長兼務など兼務職の解除 配置転換や増員
年次有給休暇の取得率：73.3%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 管理職 | 55.3% |
| 管理職未満 | 78.4% |
会社の注記1か月を超える長期間の休業・休職者、年度途中に入社または退社人は除く
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 81.8% | 100% |
会社の注記2025年度に子供が生まれた社員の取得率
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 13.3年 | 7.2年 |
| 一般職 | 14年 | 11.8年 |
会社の注記2026年3月末時点
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 57.5% | 37.5% |
| 一般職 | — | 64.2% |
| 女性全体（総合職・一般職） | — | 60.8% |
会社の注記2026年3月末時点（2015年～2017年新卒入社者対象）
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3.9% | — |
| 役員 | 5.9% | 2人 / 34人 |
会社の注記人事制度上、係長に該当する職種無し。 ／ 2026年3月末時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 14.3% |
| 一般職 | 99% |
会社の注記2026年3月末時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 総合職 | 32.1% |
| 正社員 一般職 | 100% |
| 全体 | 47.8% |
会社の注記2026年4月新卒入社者 ※受入出向社員を除く
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 53.4 |
| 正規雇用 | 53.2 |
| 非正規雇用 | 52.9 |
会社の注記2025年度データ
採用・定着
中途採用の実績：男性38人・女性8人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 46.5倍 | 42倍 |
会社の注記2026年4月新卒入社者
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4700150066840
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区伏見町４丁目３番９号
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,820人）
- 証券コード
- 8078（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
卸売業
よくある質問
阪和興業の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17.5時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の424社）の中央値は13時間です。
阪和興業の有給休暇の取得率は？
73.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の336社）の中央値は64.1%です。
阪和興業の男性の育休取得率は？
男性81.8%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
阪和興業の平均勤続年数は？
男性13.3年、女性7.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。
阪和興業の女性管理職の割合は？
3.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
阪和興業の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は53.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。