その他の製造業・愛知県・501〜1000人
株式会社アドマテックスの通信簿
アドマテックスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
アドマテックスは愛知県のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性76.1）は上位31%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月30.4時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年7月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：30.4時間（対象：正社員）
会社の注記2024年度
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・週1日ノー残業デーや定時退社を呼びかけ ・業務の優先順位付けや定期的な業務分担の見直し ・フレックスタイム制の活用 ・残業時間の上限設定 ・年休取得推進
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事技職 | 100% | 100% |
| 技能職 | 100% | 100% |
| 業務職 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 5.2% | — |
| 管理職 | 3.7% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事技職 | 23.5% |
| 技能職 | 16.1% |
| 業務職 | 91.6% |
| 管理職 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.1 |
| 正規雇用 | 77.9 |
| 非正規雇用 | 51.5 |
会社の注記2024年度
採用・定着
中途採用の実績：男性5人・女性2人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4180301020072
- 所在地
- 愛知県みよし市黒笹町丸根１０９９番地２０
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：586人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
セラミック粉末製造
よくある質問
アドマテックスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で30.4時間です（対象：正社員）（2025年7月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の444社）の中央値は13.2時間です。
アドマテックスの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年7月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。
アドマテックスの女性管理職の割合は？
3.7%です（2025年7月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。
アドマテックスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は76.1です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
愛知県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年08月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。