電子部品・電気機械・長野県・501〜1000人

株式会社鈴木の通信簿

鈴木が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
69.6%中央値 77%
3下位41%
勤続年数平均継続勤務年数
16.5年中央値 16.2年
3上位48%
女性管理職管理職に占める女性の割合
5.8%中央値 3.5%
4上位27%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
71.8中央値 71.5
3上位48%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

鈴木は長野県の電子部品・電気機械の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合(5.8%)は、比べた相手の中で上位27%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員69.6%150%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員17.5年15.4年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職5.8%—
役員7.7%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員16.9%
有期雇用労働者15.9%
派遣労働者47.5%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員15%
有期雇用労働者12.5%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年7月1日~2026年6月30日
対象女性の賃金
全労働者71.8
正規雇用71.4
非正規雇用76.3

会社の注記上記は株式会社鈴木単体

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
4100001005587
所在地
長野県須坂市大字小河原2150番地1
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:595人)
証券コード
6785(プライム(東証))
データの対象
グループ(連結等)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

精密プレス金型、精密モールド金型 コネクタコンタクト、コネクタハウジング、自動車電装部品 SMT関連装置、半導体関連装置、専用機、医療器具組立

よくある質問

鈴木の男性の育休取得率は?

男性69.6%、女性150%です(2026年6月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。

鈴木の平均勤続年数は?

男性17.5年、女性15.4年です(2026年6月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の206社)の中央値は16.2年です。

鈴木の女性管理職の割合は?

5.8%です(2026年6月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。

鈴木の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は71.8です(全労働者)。対象期間は2025年7月1日~2026年6月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。