情報通信（IT）・神奈川県・501〜1000人
株式会社ProVisionの通信簿
ProVisionが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ProVisionは神奈川県の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性85.3）は比べた相手の中で上位15%、女性管理職の割合（18.9%）は上位18%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均5.3年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.9時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）事業拡大に伴う人員拡充を進めるとともに、女性の応募・採用が少ない職種において、採用広報や選考プロセスを見直し、多様な人材が応募・活躍できる環境を整備しております。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 71% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 5.1年 | 5.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 28.6% | 6人 / 21人 |
| 管理職 | 18.9% | 7人 / 37人 |
| 役員 | 33.3% | 2人 / 6人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 42.1% |
| アルバイト（フルタイム） | 38.3% |
| アルバイト（短時間） | 52.4% |
| 契約社員 | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 44.9% |
| アルバイト（フルタイム） | 37.9% |
| アルバイト（短時間） | 34.4% |
| 契約社員 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 85.3 |
| 正規雇用 | 85.3 |
| 非正規雇用 | 96.4 |
採用・定着
中途採用の実績：男性25人・女性13人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4020001088161
- 所在地
- 神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目２番１号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：947人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合ネットサービス事業
よくある質問
ProVisionの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.9時間です（対象：正社員）（2025年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。
ProVisionの男性の育休取得率は？
男性71%、女性100%です（2025年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
ProVisionの平均勤続年数は？
男性5.1年、女性5.4年です（2025年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。
ProVisionの女性管理職の割合は？
18.9%です（管理職37人のうち女性539人）（2025年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
ProVisionの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は85.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。