運輸・物流・東京都・301〜500人

立川バス株式会社の通信簿

立川バスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

87.5%中央値 50%

4上位28%

勤続年数平均継続勤務年数

12.5年中央値 10.9年

3上位35%

女性管理職管理職に占める女性の割合

5.9%中央値 5%

3上位45%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

63中央値 68.3

3下位37%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

立川バスは東京都の運輸・物流の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率87.5%）は、比べた相手の中で上位28%です。

平均勤続年数は男性14.8年・女性10.2年で、男性の方が4.6年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年7月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
（正社員）	87.5%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
（正社員）	14.8年	10.2年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	5.9%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
（正社員）	3.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	63
正規雇用	84.7
非正規雇用	32.6

会社の注記男女で賃金基準に相違はないが、女性の賃金のほうが低くなる要因として、運輸業特有であるが、女性労働者が少ないことや、男性運転士の時間外労働が多いことが挙げられる。加えて、女性の上位職の割合が少ない。女性社員の積極的な採用、女性が長期的に働ける環境作り、女性の上位職種比率の向上の取組みを推進していく。