電子部品・電気機械・東京都・301〜500人

シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社の通信簿

シュナイダーエレクトリックホールディングスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
0時間中央値 14時間
5最高水準
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
13.3年中央値 16.2年
2下位23%
女性管理職管理職に占める女性の割合
14.7%中央値 3.5%
4上位8%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
71.5中央値 71.5
3上位49%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

シュナイダーエレクトリックホールディングスは東京都の電子部品・電気機械の会社(従業員301〜500人)です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに残業の少なさ(月0時間)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(14.7%)は上位8%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均13.3年)は短めです。

平均勤続年数は男性15年・女性11.5年で、男性の方が3.5年長くなっています。

残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間(週40時間)を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2023年7月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):0時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)フレックスタイム制の導入と実施 (平成25年導入済み) Telework 制度の導入 (平成28年導入済み) Family care leave制度の導入 (平成30年導入済み)

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員15年11.5年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職14.7%24人 / 163人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員26%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員26%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2023年1月1日~2023年12月31日
対象女性の賃金
全労働者71.5
正規雇用76.1
非正規雇用50

採用・定着

中途採用の実績:男性50人・女性12人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
4010401088134
所在地
東京都港区芝浦2丁目15番6号
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:482人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

タッチパネル表示器・回転灯等産業向け電気機器・情報通信機器の開発、製造、販売

よくある質問

シュナイダーエレクトリックホールディングスの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です(対象:正社員)(2023年7月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の170社)の中央値は14時間です。

シュナイダーエレクトリックホールディングスの平均勤続年数は?

男性15年、女性11.5年です(2023年7月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の206社)の中央値は16.2年です。

シュナイダーエレクトリックホールディングスの女性管理職の割合は?

14.7%です(管理職163人のうち女性262人)(2023年7月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。

シュナイダーエレクトリックホールディングスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は71.5です(全労働者)。対象期間は2023年1月1日~2023年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2024年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。