運輸・物流・神奈川県・1001〜5000人
京浜急行バス株式会社の通信簿
京浜急行バスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
京浜急行バスは神奈川県の運輸・物流の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性75.2）は上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと勤続年数（平均9.6年）は短めです。
平均勤続年数は男性12.6年・女性6.5年で、男性の方が6.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 運転職 | 12.6年 | 6.5年 |
| 事務職 | 17.6年 | 11.7年 |
| 整備職 | 16.9年 | — |
会社の注記2026年３月末現在
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 5.3% | 2人 / 38人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 11人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 7人 |
会社の注記2026年３月16日現在，役職：課長補佐，所長 ／ 2026年３月16日現在，役職：部長および課長 ／ 2026年４月１日現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 運転職 | 2.8% |
| 事務職 | 18.3% |
| 整備職 | 0% |
会社の注記2026年３月末現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 運転職 | 7.5% |
| 事務職 | 22.2% |
| 整備職 | 0% |
会社の注記2025年度実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 75.2 |
| 正規雇用 | 84.8 |
| 非正規雇用 | 52.7 |
採用・定着
中途採用の実績：男性11人・女性3人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 2.6倍 | 1.5倍 |
会社の注記運転職のみ
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010401050085
- 所在地
- 神奈川県横浜市西区高島１丁目２番８号
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,125人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
旅客自動車運送事業
よくある質問
京浜急行バスの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の159社）の中央値は62.5%です。
京浜急行バスの平均勤続年数は？
男性12.6年、女性6.5年です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の123社）の中央値は12.1年です。
京浜急行バスの女性管理職の割合は？
0%です（管理職11人のうち女性207人）（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の207社）の中央値は4.5%です。
京浜急行バスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は75.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。