運輸・物流・東京都・1001〜5000人
ＡＮＡエアポートサービス株式会社の通信簿
ＡＮＡエアポートサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ＡＮＡエアポートサービスは東京都の運輸・物流の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は4.2。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月2.7時間）は上位2%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均8.4年）は短めです。
平均勤続年数は男性11.2年・女性5.5年で、男性の方が5.7年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：2.7時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 2.9時間 |
| 契約社員 | 0.2時間 |
| 嘱託社員 | 1.9時間 |
| シニア嘱託社員 | 0.2時間 |
会社の注記2025年度実績／有期雇用社員を含む ／ 2025年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・部門毎における対応(改善計画/個別面談)・協定違反の撲滅を目的とした勤務体系の見直し・社員の健康増進・コミュニケーションの活性化・出退勤時間管理の強化を重点的に実施。 ・管理職層への月次実績配信。 ・安全衛生委員会で各部の長時間労働者の人数を報告し、健康管理の面ではグループ健康管理室とも情報を共有。会社側(管理職)と健管室には対象者を報告し、連続して長時間労働が発生しないよう委員会でも毎月確認。 ・間接部門のフレックス勤務に対しテレ…
年次有給休暇の取得率：82%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 82% |
会社の注記2025年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記2026年3月末時点(2025年度)。男性は、育児休業もしくは出産休暇3日間取得のいずれかをカウントする。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 11.2年 | 5.5年 |
会社の注記2026年4月1日時点
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 29% | 71% |
会社の注記2026年５月時点。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 18.6% | 44人 / 237人 |
| 管理職 | 15.4% | 4人 / 26人 |
| 役員 | 14.3% | 1人 / 7人 |
会社の注記2026年5月1日時点／マネジャー・担当マネジャーを計上／出向受を含まずプロパー社員のみ(シニア管理職も含まず) ／ 2026年5月1日時点／リーダー・担当部長・部長を計上／出向受を含まずプロパー社員のみ(シニア管理職も含まず) ／ 2026年4月1日時点／出向受役員含む
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 68.5% |
| 契約型社員 | 27.1% |
会社の注記2026年4月1日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 77.4% |
会社の注記直近3事業年度の入社実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 86.4 |
| 正規雇用 | 84.1 |
| 非正規雇用 | 99.5 |
会社の注記2025年度実績。 昨年と比較し大きな変化はなく、職種上若年の女性社員が多いことが男女賃金差異の主な要因。また、非正規労働者は産業医数の占める割合が女性の方が相対的に高いことから女性の方が高位な賃金水準になっている。
採用・定着
中途採用の実績：男性13人・女性52人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 4.8倍 | 4.7倍 |
会社の注記2026年度入社の採用実績(2025年度中に採用活動した人数)
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5010801003914
- 所在地
- 東京都大田区羽田空港３丁目４番２号
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,306人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
空港旅客サービス業務 運航支援業務 グランドハンドリング業務 旅客自動車運送業務 等
よくある質問
ＡＮＡエアポートサービスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2.7時間です（対象：その他）（2026年5月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の83社）の中央値は21.8時間です。
ＡＮＡエアポートサービスの有給休暇の取得率は？
82%です（2026年5月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の88社）の中央値は72.6%です。
ＡＮＡエアポートサービスの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年5月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の159社）の中央値は62.5%です。
ＡＮＡエアポートサービスの平均勤続年数は？
男性11.2年、女性5.5年です（2026年5月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の123社）の中央値は12.1年です。
ＡＮＡエアポートサービスの女性管理職の割合は？
15.4%です（管理職26人のうち女性207人）（2026年5月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の207社）の中央値は4.5%です。
ＡＮＡエアポートサービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は86.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。