運輸・物流・東京都・5001人以上
日本航空株式会社の通信簿
日本航空が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本航空は東京都の運輸・物流の会社（従業員5001人以上）です。
公表している6項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに女性管理職の割合（23.1%）は比べた相手の中で上位2%、勤続年数の長さ（平均17.3年）は上位11%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性49.6）は大きめです。
平均勤続年数は男性19.7年・女性14.8年で、男性の方が4.9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11.3時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 業務企画職（地上職） | 11.3時間 |
| 運航乗務職 | 2.3時間 |
| 客室乗務職 | 1.4時間 |
| 整備技術職 | 3.7時間 |
会社の注記【雇用管理区分（有期雇用）ごとの一月あたりの労働者の平均残業時間】地上職（有期雇用）3.1時間、運航乗務職（有期雇用）0.3時間、客室乗務職（有期雇用）1.1時間、整備技術職（有期雇用）3.3時間
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）■ 労働時間の適正な管理 〇客観的なパソコンのログデータを活用した労働時間管理のもと、勤怠システムから抽出した勤務実績を毎月各部門へ共有し、全社で時間外労働や年次有給休暇の取得状況の適正な管理を実施。 〇各部門の労働時間をモニタリングし、課題のある部門へのフォローアップを行うとともに、労働時間管理に対する意識醸成のために社員教育を実施。 ■ これまでの主な取り組み 〇2017年6月に「ワークスタイル変革推進室」と「ダイバーシティ推進室…
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 業務企画職 | 82.3% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全職種 | 96.4% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 業務企画職（総合職） | 19.7年 | 14.8年 |
| 運航乗務職 | 19.8年 | 7.1年 |
| 客室乗務職 | 3.9年 | 11.9年 |
| 整備技術職 | 35.1年 | 31.6年 |
会社の注記日本採用の正社員。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 業務企画職（総合職） | 75.8% | 81.5% |
| 運航乗務職 | 91.1% | 80% |
| 客室乗務職 | 100% | 69.1% |
会社の注記整備技術職は1998年から男性、女性ともに募集実績なし。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 49.4% | 1,453人 / 2,942人 |
| 管理職 | 23.1% | 310人 / 1,344人 |
| 役員 | 25.7% | 9人 / 35人 |
会社の注記他社への出向者を含み、他社からの出向受け入れを除く。 ／ 社外取締役、社外監査役除く。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 業務企画職 | 32.2% |
| 運航乗務職 | 2.9% |
| 客室乗務職 | 98.4% |
| 整備技術職 | 0.6% |
会社の注記他社出向者を含み、出向受け入れを除く。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 業務企画職（総合職） | 32.9% |
| 運航乗務職 | 7.8% |
| 客室乗務職 | 95.7% |
会社の注記整備技術職は1998年から男性、女性ともに募集実績なし。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 49.6 |
| 正規雇用 | 48.7 |
| 非正規雇用 | 44.4 |
会社の注記男女の賃金差異は、職種別の単価の差や勤続年数の差、男女構成比の偏りの影響を受けている。（職種別の詳細は以下の通り。） 男女賃金差異を縮小するため、ライフイベントとの両立支援や職種ごとの男女構成比の偏りに着目した取り組みを進め、誰もが自律的にキャリア実現できる環境を整えていく。 ・地上社員正社員の男女賃金差異 78.5% ※平均勤続年数：男性22.6年、女性10.1年 ※人数比： 男性76.9%、女性23.1% ・運航乗務員正社員の男女賃金差異 51.0% ※平均勤続年数：男性19.0年、女性6.7年 ※人数比： …
採用・定着
中途採用の実績：男性25人・女性39人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 業務企画職（総合職） | 68.7倍 | 68.7倍 |
| 運航乗務職 | 87.8倍 | 87.8倍 |
| 客室乗務職 | 13.5倍 | 13.5倍 |
会社の注記エントリー時点で性別を確認していないため、男女別の把握が不可能。 合計エントリー数÷男女それぞれの合格者総計にて算出。整備技術職は1998年から男性、女性ともに募集実績なし。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010701007666
- 所在地
- 東京都品川区東品川２丁目４番１１号
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：15,739人）
- 証券コード
- 9201（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
1. 定期航空運送事業及び不定期航空運送事業 2. 航空機使用事業 3. その他附帯する又は関連する一切の事業
よくある質問
日本航空の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.3時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の83社）の中央値は21.8時間です。
日本航空の有給休暇の取得率は？
82.3%です（対象：業務企画職）（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の88社）の中央値は72.6%です。
日本航空の男性の育休取得率は？
男性96.4%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の159社）の中央値は62.5%です。
日本航空の平均勤続年数は？
男性19.7年、女性14.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の123社）の中央値は12.1年です。
日本航空の女性管理職の割合は？
23.1%です（管理職1,344人のうち女性207人）（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の207社）の中央値は4.5%です。
日本航空の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は49.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。