運輸・物流・東京都・5001人以上

東日本旅客鉄道株式会社の通信簿

東日本旅客鉄道が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
16.3時間中央値 21.8時間
4上位30%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
68.1%中央値 62.5%
3上位43%
勤続年数平均継続勤務年数
19.2年中央値 12.1年
5上位5%
女性管理職管理職に占める女性の割合
9.1%中央値 4.5%
4上位20%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
88.9中央値 65.5
5上位6%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

東日本旅客鉄道は東京都の運輸・物流の会社（従業員5001人以上）です。

公表している5項目の平均評定は4.2。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに勤続年数の長さ（平均19.2年）は比べた相手の中で上位5%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性88.9）は上位6%です。

平均勤続年数は男性22.6年・女性15.7年で、男性の方が6.9年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16.3時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職採用25.2時間
地域総合職採用15.4時間
経験者採用17.5時間
医療職採用10.1時間
その他10.1時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）フレックスタイム制、テレワークの活用等による柔軟で効率的な働き方の実践等

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
総合職採用76.8%
地域総合職採用89.3%
経験者採用87.1%
医療職採用89.9%
その他75.4%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
総合職採用68.1%100%
地域総合職採用82.2%100%
経験者採用78.1%100%
医療職採用60%100%

会社の注記＊① 正規雇用者・非正規雇用者毎の取得率は自由記述欄に記載。

平均継続勤務年数
区分男性女性
総合職採用22.6年15.7年
地域総合職採用18.5年13年
経験者採用13.7年13.4年
医療職採用10.3年12.6年
国鉄採用等39年—
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
総合職採用62.7%61%
地域総合職採用87.2%80.1%

会社の注記無期雇用者かつ新規学卒採用者等の値である

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級13.5%—
管理職9.1%—
役員11.9%7人 / 59人

会社の注記人事制度改正により基準を一部変更 ／ 2026年7月1日時点の値。執行役員含む

働いている人に占める女性の割合
区分女性
総合職採用16.6%
地域総合職採用18.5%
経験者採用17.7%
医療職採用76.3%
国鉄採用等0%

会社の注記＊① 雇用管理区分６以降は自由記述欄に記載。

採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職採用37%
地域総合職採用27.5%
経験者採用19%
医療職採用71.1%
JRその他12.1%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者88.9
正規雇用86.3
非正規雇用61.7

会社の注記１.対象期間は当事業年度（2025年４月１日から2026年３月31日まで）です。 ２.正規労働者には、他社への出向者等を含み、他社からの出向者を除いております。非正規労働者には、当社における「エルダー社員」等の定年退職後の再雇用社員、アルバイト及び嘱託を含み、派遣社員を除いております。 ３.男女の賃金の差異については、賃金に賞与および基準外賃金を含んでおります。また、正規労働者において、育児・介護勤務による短時間又は短日数勤務を適用している者は、フルタイムの所定労働時間又は労働日数を基に換算を行っております。 ４…

採用・定着

中途採用の実績：男性143人・女性34人

採用の競争倍率
区分男性女性
総合職採用76.5倍53.7倍
地域総合職採用9.6倍6.9倍
経験者採用17.2倍9.9倍

会社の注記直近3事業年度の平均値である

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
9011001029597
所在地
東京都渋谷区代々木２丁目２番２号
業種
運輸業、郵便業
従業員
5001人以上（しょくばらぼ掲載：45,040人）
証券コード
9020（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

鉄道事業、生活サービス事業、IT・Suica事業、鉄道車両製造事業

会社のホームページハローワークの求人を見る

よくある質問

東日本旅客鉄道の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.3時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の83社）の中央値は21.8時間です。

東日本旅客鉄道の男性の育休取得率は？

男性68.1%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の159社）の中央値は62.5%です。

東日本旅客鉄道の平均勤続年数は？

男性22.6年、女性15.7年です（2026年4月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の123社）の中央値は12.1年です。

東日本旅客鉄道の女性管理職の割合は？

9.1%です（2026年4月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の207社）の中央値は4.5%です。

東日本旅客鉄道の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は88.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

東京都の運輸・物流の会社

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

運輸・物流の会社をもっと見る

X LINE はてブ

この会社のデータの最終更新日：2026年07月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。