電子部品・電気機械・東京都・501〜1000人

旭化成エレクトロニクス株式会社の通信簿

旭化成エレクトロニクスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
19.8年中央値 16.2年
4上位23%
女性管理職管理職に占める女性の割合
3%中央値 3.5%
3下位46%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
70.6中央値 71.5
3下位46%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

旭化成エレクトロニクスは東京都の電子部品・電気機械の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ(平均19.8年)は、比べた相手の中で上位23%です。

平均勤続年数は男性21.3年・女性18.2年で、男性の方が3.1年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
(正社員)21.3年18.2年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級12.5%21人 / 168人
管理職3%13人 / 430人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
(正社員)9.7%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者70.6
正規雇用80.7
非正規雇用44.2

会社の注記労働条件や賃金制度における性別の差異はありません。「正規労働者」の男女賃金差異は、上位等級への登用実績の男女差による影響です。上位等級への登用において男女差が生じていることに対して課題認識をしており、登用基準運用の見直しを行うとともに、KPIを定めて各部門での取組を進め、課題の解消に取り組んでいます。「全労働者」の男女賃金差異は、人員構成の影響を受けています。正規雇用労働者とパート・有期労働者の比率が男女で異なっており、女性の方がパート・有期労働者の水準の影響を受けやすい人員構成となっている結果です。

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
4010001121591
所在地
東京都千代田区有楽町1丁目1番2号
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:777人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

ホール素子、半導体集積回路などの製造、販売

よくある質問

旭化成エレクトロニクスの平均勤続年数は?

男性21.3年、女性18.2年です(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の206社)の中央値は16.2年です。

旭化成エレクトロニクスの女性管理職の割合は?

3%です(管理職430人のうち女性262人)(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。

旭化成エレクトロニクスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は70.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。