不動産・物品賃貸・大阪府・301〜500人

ミディ総合管理株式会社の通信簿

ミディ総合管理が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

82.9%中央値 74.1%

4上位20%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

86.4中央値 68.2

4上位8%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：不動産・物品賃貸・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ミディ総合管理は大阪府の不動産・物品賃貸の会社（従業員301〜500人）です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86.4）は比べた相手の中で上位8%、有給の取りやすさ（取得率82.9%）は上位20%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
非正規社員	82.9%

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
非正規社員	3.6%

会社の注記当社の正規雇用社員は、当社直接雇用者はゼロで、全員親会社またはグループ会社からの出向者のため、賃金や役職等について当社の意志で決定していないことから、本情報公開は全て当社直接雇用の非正規雇用者に限定している。（以下同じ）

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	86.4
非正規雇用	86.4

会社の注記男性非正規労働者の一部は監督的立場で、長時間勤務者や役割手当も含む月例賃金となっているため、賃金格差が発生している。大多数は時給で、時給単価の男女間格差はない。

82.9%です（対象：非正規社員）（2026年3月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・301〜1000人の74社）の中央値は74.1%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は86.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年10月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。