不動産・物品賃貸・大阪府・501〜1000人

関電不動産開発株式会社の通信簿

関電不動産開発が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
116.6%中央値 70%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
4.1%中央値 8.3%
2下位23%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
72中央値 68.2
3上位37%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:不動産・物品賃貸・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

関電不動産開発は大阪府の不動産・物品賃貸の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率116.6%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(4.1%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
総合職116.6%200%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職4.1%—
採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職32.6%

会社の注記採用した労働者のうち、新卒採用者に占める女性労働者の割合は44.0%です。

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者72
正規雇用70.9
非正規雇用56.6

会社の注記正規雇用者 ・男性の平均年齢43.8歳に対し、女性の平均年齢36.6歳と男女の年齢差があります。 ・一方で2020年度以降、定期採用者に占める女性割合は約50%となり、女性社員割合も増加中です。今後、女性採用数の増加に伴い、中長期的には女性管理職比率も増加する見通しであるため、男女の賃金差異も小さくなる見込みです。 非正規雇用者 ・非正規雇用者のうち、男性は再雇用従業員が大半を占める中、女性は7名中3名がパートタイマーです。 ・非正規雇用者は、臨時従業員(再雇用従業員、アルバイト・パートタイマー)を対象に算出して…

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
5120001059630
所在地
大阪府大阪市北区中之島3丁目3番23号
業種
不動産業、物品賃貸業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:682人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

・分譲住宅事業:マンション、戸建住宅、宅地の開発/販売 ・ビル事業:テナントビル(オフィス・店舗)の開発/運営管理 ・賃貸施設事業:マンション・商業施設の開発/賃貸/管理 ・投資開発事業:収益不動産の投資/開発 ・アセットソリューション事業:法人仲介/CRE(企業不動産)戦略サポート ・アセットマネジメント事業:不動産ファンドの企画/運用 ・地域開発事業:建替・再開発・区画整理事業/企画/コンサルティング ・グリーンソリューション事業:地被植物の生産販売、緑化コンサルティン…

よくある質問

関電不動産開発の男性の育休取得率は?

男性116.6%、女性200%です(2026年3月時点)。比べた相手(不動産・物品賃貸・301〜1000人の126社)の中央値は70%です。

関電不動産開発の女性管理職の割合は?

4.1%です(2026年3月時点)。比べた相手(不動産・物品賃貸・301〜1000人の156社)の中央値は8.3%です。

関電不動産開発の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は72です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。