不動産・物品賃貸・大阪府・501〜1000人
関電不動産開発株式会社の通信簿
関電不動産開発が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:不動産・物品賃貸・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
関電不動産開発は大阪府の不動産・物品賃貸の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率116.6%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(4.1%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 116.6% | 200% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 4.1% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 32.6% |
会社の注記採用した労働者のうち、新卒採用者に占める女性労働者の割合は44.0%です。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72 |
| 正規雇用 | 70.9 |
| 非正規雇用 | 56.6 |
会社の注記正規雇用者 ・男性の平均年齢43.8歳に対し、女性の平均年齢36.6歳と男女の年齢差があります。 ・一方で2020年度以降、定期採用者に占める女性割合は約50%となり、女性社員割合も増加中です。今後、女性採用数の増加に伴い、中長期的には女性管理職比率も増加する見通しであるため、男女の賃金差異も小さくなる見込みです。 非正規雇用者 ・非正規雇用者のうち、男性は再雇用従業員が大半を占める中、女性は7名中3名がパートタイマーです。 ・非正規雇用者は、臨時従業員(再雇用従業員、アルバイト・パートタイマー)を対象に算出して…
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5120001059630
- 所在地
- 大阪府大阪市北区中之島3丁目3番23号
- 業種
- 不動産業、物品賃貸業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:682人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
・分譲住宅事業:マンション、戸建住宅、宅地の開発/販売 ・ビル事業:テナントビル(オフィス・店舗)の開発/運営管理 ・賃貸施設事業:マンション・商業施設の開発/賃貸/管理 ・投資開発事業:収益不動産の投資/開発 ・アセットソリューション事業:法人仲介/CRE(企業不動産)戦略サポート ・アセットマネジメント事業:不動産ファンドの企画/運用 ・地域開発事業:建替・再開発・区画整理事業/企画/コンサルティング ・グリーンソリューション事業:地被植物の生産販売、緑化コンサルティン…
よくある質問
関電不動産開発の男性の育休取得率は?
男性116.6%、女性200%です(2026年3月時点)。比べた相手(不動産・物品賃貸・301〜1000人の126社)の中央値は70%です。
関電不動産開発の女性管理職の割合は?
4.1%です(2026年3月時点)。比べた相手(不動産・物品賃貸・301〜1000人の156社)の中央値は8.3%です。
関電不動産開発の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は72です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
大阪府の不動産・物品賃貸の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。