運輸・物流・大阪府・1001〜5000人

阪神電気鉄道株式会社の通信簿

阪神電気鉄道が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

33.1時間中央値 21.8時間

2下位17%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

6.1%中央値 4.5%

3上位36%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

72中央値 65.5

4上位29%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

阪神電気鉄道は大阪府の運輸・物流の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性72）は、比べた相手の中で上位29%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月33.1時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：33.1時間（対象：その他）

会社の注記正社員、有期契約労働者

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	6.1%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	21.3%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	72
正規雇用	77.6
非正規雇用	66.7

会社の注記【正規雇用労働者】・正規雇用労働者1,284人のうち男性が1,162人を占めており、男性の構成比率が高い。・社員の大部分を占める鉄道現業部門では女性の深夜就業が解禁されるまで女性社員の採用を行っておらず、女性の平均勤続年数が男性に比べて短くなっていることが、差異の原因の１つと考えられる（男性23.9年、女性18.7年）。・鉄道現業部門における女性採用開始後も暫く、出産育児を機に離職する社員がおり、女性の平均勤続年数が伸長しない原因となっていた。・現在では、女性の離職防止を目的として、産前及び育休からの復職…