情報通信（IT）・神奈川県・301〜500人
株式会社分析屋の通信簿
分析屋が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
分析屋は神奈川県の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（24.5%）は比べた相手の中で上位10%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性84.7）は上位18%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率56.2%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16.5時間（対象：基幹的な職種）
年次有給休暇の取得率：56.2%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 83.3% | 100% |
| 契約社員（無期） | 0% | 0% |
| 契約社員（有期） | 0% | 0% |
| 契約社員（パート） | 0% | 0% |
| 契約社員（嘱託） | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 24.5% | 12人 / 49人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 23.6% |
| 契約社員（無期） | 28.5% |
| 契約社員（有期） | 100% |
| 契約社員（パート） | 100% |
| 契約社員（嘱託） | 0% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 20.2% |
| 契約社員（無期） | 100% |
| 契約社員（有期） | 100% |
| 契約社員（パート） | 0% |
| 契約社員（嘱託） | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 84.7 |
| 正規雇用 | 86.2 |
| 非正規雇用 | 46.3 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 3021001046135
- 所在地
- 神奈川県藤沢市藤沢４８４番地１藤沢アンバービル４階
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：305人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
データ分析、システムインテグレーション
よくある質問
分析屋の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.5時間です（対象：基幹的な職種）（2026年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。
分析屋の有給休暇の取得率は？
56.2%です（2026年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。
分析屋の男性の育休取得率は？
男性83.3%、女性100%です（2026年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
分析屋の女性管理職の割合は？
24.5%です（管理職49人のうち女性539人）（2026年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
分析屋の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は84.7です（全労働者）。対象期間は2025年9月1日～2026年8月31日。
神奈川県の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。