情報通信（IT）・神奈川県・501〜1000人

株式会社　日立ハイシステム２１の通信簿

日立ハイシステム２１が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

21.6時間中央値 14時間

2下位12%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

75.4%中央値 74.7%

3上位48%

男性の育休男性の育児休業取得率

73.3%中央値 80%

3下位39%

勤続年数平均継続勤務年数

13.2年中央値 10.9年

4上位31%

女性管理職管理職に占める女性の割合

10.5%中央値 10.5%

3上位50%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

78.4中央値 78.7

3下位49%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日立ハイシステム２１は神奈川県の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均13.2年）は、比べた相手の中で上位31%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月21.6時間）は長めです。

平均勤続年数は男性16.2年・女性10.2年で、男性の方が6年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：21.6時間（対象：正社員）

会社の注記集計期間：2025年4月1日～2026年3月31日（正社員・フルタイム就業者の集計値）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）①全社ノー残業デイ・年休取得促進日のアナウンス・推奨／毎月 ②労働時間の見える化促進（BIツールによるダッシュボード化） ③時間外労働抑止施策の推進（残業45時間超過者への対策書作成・提出、閾値超過者へのアラート）

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	75.4%

会社の注記2025年度実績（2025年4月1日～2026年3月31日）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	73.3%	100%

会社の注記集計期間：2025年4月1日～2026年3月31日

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	16.2年	10.2年

会社の注記2026年5月1日時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	10.5%	—

会社の注記2026年3月末時点（該当役職：マネージャ、部長、本部長、統括本部長、主任技師、主管技師、主管技師長、チーフプロジェクトマネージャ、シニアプロジェクトマネージャ）

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	25.7%

会社の注記2026年5月1日時点

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	35%

会社の注記2025年度実績（2025年4月1日～2026年3月31日）

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	78.4
正規雇用	78.7
非正規雇用	71.2

会社の注記１：当連結会計年度における実績を記載しています。 ※２：算定に必要な従業員が在籍していない場合、「―」と記載しています。 ※３：「全労働者（全従業員）」は「うち正規雇用労働者（無期雇用・フルタイム従業員）」と「うち非正規雇用労働者（パート・有期雇用従業員）」の合計です。また、「うち正規雇用労働者（無期雇用・フルタイム従業員）」は無期雇用かつフルタイムの従業員であり、「うち非正規雇用労働者（パート・有期雇用従業員）」はパートタイムまたは有期雇用の従業員です。 ※４：適用する人事処遇制度において性別による差異…

採用・定着

中途採用の実績：男性7人・女性5人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	8倍	8.7倍

会社の注記2026年度新卒入社

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 3020001032599
所在地: 神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目２番１号
業種: 情報通信業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：884人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

情報通信業

会社のホームページ

よくある質問

日立ハイシステム２１の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.6時間です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。

日立ハイシステム２１の有給休暇の取得率は？

75.4%です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

日立ハイシステム２１の男性の育休取得率は？

男性73.3%、女性100%です（2026年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

日立ハイシステム２１の平均勤続年数は？

男性16.2年、女性10.2年です（2026年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

日立ハイシステム２１の女性管理職の割合は？

10.5%です（2026年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

日立ハイシステム２１の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は78.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。