大同信号株式会社の通信簿

ひとことで言うと

大同信号は東京都の電子部品・電気機械の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14.5時間（対象：正社員）

会社の注記対象正社員の対象範囲の見直しを行い、２０２３年度より、就労条件に差異がない無期雇用の特別社員（専門）も母数に含む。 ／ 時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満（えるぼし認定の基準内）である。

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）週末および月半ば時点で時間外労働時間数と休日労働時間数の合計を確認し国の目標に沿うよう注意喚起している。

会社の注記正社員（社外出向者を除く）、特別社員（再雇用、専門）、フルタイムスタッフ

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記正社員、特別社員（専門）※当年度末に出産し、次年度に育児休業を取得する対象者も含む。

会社の注記正社員の対象範囲の見直しを行い、２０２３年度より、就労条件に差異がない無期雇用の特別社員（専門）も母数に含む。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記対象範囲の見直しを行い、２０２４年度より、社外出向者も母数に含む。

会社の注記正社員の対象範囲の見直しを行い、２０２３年度より、就労条件に差異がない無期雇用の特別社員（専門）も母数に含む。

会社の注記・非正規雇用労働者の賃金の差異については、賃金水準が高い60歳以上の男性社員が多いことが要因として考えられます。

制度・認定

公表している制度

• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号

3010801006704

所在地

東京都港区新橋６丁目１７番１９号

業種

電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業

従業員

501〜1000人（しょくばらぼ掲載：527人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・鉄道信号保安装置の製造・修理並びに販売 ・電気機器その他機械器具の製造・修理並びに販売 ・鉄道信号保安装置・電気機械器具の設置工事並びに修理工事

会社のホームページ

東京都の電子部品・電気機械の会社

• 株式会社 日本HP平均評定 4.3・501〜1000人
• 東亜ディーケーケー株式会社平均評定 4.0・301〜500人
• 株式会社チノー平均評定 3.7・501〜1000人
• エイブリック株式会社平均評定 3.7・501〜1000人
• 山一電機株式会社平均評定 3.7・301〜500人
• オムロン ソーシアルソリューションズ株式会社平均評定 3.5・501〜1000人

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

• 株式会社ＨＭＳユナイテッド平均評定 4.7・301〜500人
• 北陸電気工業株式会社平均評定 4.3・501〜1000人
• 東芝電波プロダクツ株式会社平均評定 4.3・501〜1000人
• サクサテクノ株式会社平均評定 4.3・301〜500人
• 株式会社アドウェル平均評定 4.3・301〜500人
• 株式会社タイセー平均評定 4.2・301〜500人

電子部品・電気機械の会社をもっと見る