その他の製造業・北海道・301〜500人

株式会社　ホクエイの通信簿

ホクエイが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.05項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

77.9%中央値 73.8%

3上位34%

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 66.7%

2下位13%

勤続年数平均継続勤務年数

12年中央値 14年

2下位30%

女性管理職管理職に占める女性の割合

9.1%中央値 4.1%

4上位25%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

77.9中央値 71

4上位24%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ホクエイは北海道のその他の製造業の会社（従業員301〜500人）です。

公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性77.9）は比べた相手の中で上位24%、女性管理職の割合（9.1%）は上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めと勤続年数（平均12年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：77.9%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全体	0%	—

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	12.5年	11.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	19%	8人 / 42人
管理職	9.1%	1人 / 11人
役員	0%	—

会社の注記部長

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	77.9
正規雇用	83.2
非正規雇用	41.2

会社の注記平均勤続年数差あり：正社員：男性12.5年、女性11.5年非正規雇用労働者について …月所定労働時間の差異のため男性平均：148時間女性平均：95時間 …定年後再雇用割合の差異のため非正規男性の51％が定年再雇用社員、非正規女性の13％が定年再雇用社員

会社の基本情報

法人番号: 3010001197245
所在地: 北海道札幌市東区北丘珠二条３丁目２番３０号
業種: その他製造業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：310人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

金属製品製造業

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よくある質問

ホクエイの有給休暇の取得率は？

77.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の447社）の中央値は73.8%です。

ホクエイの男性の育休取得率は？

男性0%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。

ホクエイの平均勤続年数は？

男性12.5年、女性11.5年です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の500社）の中央値は14年です。

ホクエイの女性管理職の割合は？

9.1%です（管理職11人のうち女性853人）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。

ホクエイの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は77.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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