運輸・物流・東京都・301〜500人

日産物流株式会社の通信簿

日産物流が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

10.6年中央値 10.9年

3下位49%

女性管理職管理職に占める女性の割合

7.8%中央値 5%

3上位37%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

77.8中央値 68.3

4上位25%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日産物流は東京都の運輸・物流の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性77.8）は、比べた相手の中で上位25%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	11.1年	10.2年
嘱託社員	25.6年	7.4年
アルバイトパート	26.9年	21.9年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	7.8%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	25.9%
嘱託社員	54.5%
アルバイトパート	0%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	77.8
正規雇用	79.7
非正規雇用	77.9

会社の注記男女の賃金差異については、主に等級別人数構成と勤続年数の差によるものであります。正規雇用労働者のうち、管理職の男女の賃金差異は82.3％、管理職以外の男女の賃金差異は82.9%ですが、正規雇用労働者全体の割合は79.7%です。この理由は、管理職に占める女性労働者割合が低い（7.8%）ためです。現在は、総合職に占める女性労働者割合の向上、および管理職に占める女性労働者数の増加を念頭に、女性登用を推進しております。