運輸・物流・大阪府・301〜500人
山九近畿サービス株式会社の通信簿
山九近畿サービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
山九近畿サービスは大阪府の運輸・物流の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均7年）は短めです。
平均勤続年数は男性9年・女性5年で、男性の方が4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 0% |
| 地域・職種限定社員 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 9年 | 5年 |
| 地域・職種限定社員 | 4.6年 | 4.9年 |
| 定年再雇用者 | 12.5年 | 14年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 4.8% |
| 地域・職種限定社員 | 57.3% |
| 定年再雇用者 | 14.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 12.5% |
| 地域・職種限定社員 | 66.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.6 |
| 正規雇用 | 75.2 |
| 非正規雇用 | 97.2 |
採用・定着
中途採用の実績：男性23人・女性7人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1.1倍 | 1倍 |
| 地域・職種限定社員 | 1.1倍 | 1倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2120101010108
- 所在地
- 大阪府堺市堺区松屋町１丁６番地７
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：380人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
当社は山九グループの近畿地区における工場構内物流作業及び各物流センター運営事業並びに各種設備点検整備事業をメインとする構内・物流作業専門会社として、平成１４年３月に設立しました。 事業内容(1)貨物運送取扱事業 (2)生産工場内における各種作業の請負 (3)機械装置・関連機器の点検整備 (4)労働者派遣事業 (5)その他各号に付帯する諸作業
よくある質問
山九近畿サービスの男性の育休取得率は？
男性100%、女性0%です（2025年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の353社）の中央値は50%です。
山九近畿サービスの平均勤続年数は？
男性9年、女性5年です（2025年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の287社）の中央値は10.9年です。
山九近畿サービスの女性管理職の割合は？
0%です（2025年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の500社）の中央値は5%です。
山九近畿サービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は68.6です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
大阪府の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年10月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。