卸売・小売・大阪府・1001〜5000人
株式会社京阪ザ・ストアの通信簿
京阪ザ・ストアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
京阪ザ・ストアは大阪府の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性100）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月35時間）は長めと有給休暇の取得率（取得率33%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：35時間（対象：正社員）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 33% |
| 契約社員 | 66% |
| パート・アルバイト | 75% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 25% | 100% |
| 契約社員 | 0% | 100% |
| パート社員 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 9.1% | 1人 / 11人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 33% |
| 契約社員 | 3% |
| パート・アルバイト | 64% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 100 |
| 正規雇用 | 33.9 |
| 非正規雇用 | 66.1 |
採用・定着
中途採用の実績：男性7人・女性3人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2120001149525
- 所在地
- 大阪府枚方市岡東町１９番１号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,236人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
・スーパーマーケットの営業 ・京阪沿線「もより市」の営業 ・駅構内型「ユニクロ」「MUJIcom」の営業(業務提携) ・京阪線を中心とした駅構内店舗または施設の運営管理 ・自社食品製造センターを東大阪で運営
よくある質問
京阪ザ・ストアの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で35時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の424社）の中央値は13時間です。
京阪ザ・ストアの有給休暇の取得率は？
33%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の336社）の中央値は64.1%です。
京阪ザ・ストアの男性の育休取得率は？
男性25%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
京阪ザ・ストアの女性管理職の割合は？
9.1%です（管理職11人のうち女性673人）（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
京阪ザ・ストアの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は100です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。