分類不能・大阪府・101〜300人
積水ハウス梅田オペレーション株式会社の通信簿
積水ハウス梅田オペレーションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：分類不能・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
積水ハウス梅田オペレーションは大阪府の分類不能の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性48.9）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 社員 | 10.4時間 |
| 期間契約社員 | 2.6時間 |
| アルバイト | 2.9時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 100% | 100% |
| 期間契約社員 | 100% | 100% |
| アルバイト | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 20% | 4人 / 20人 |
| 管理職 | 16.7% | 2人 / 12人 |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 31.7% |
| 期間契約社員 | 61.9% |
| アルバイト | 76% |
| 派遣労働者 | 72.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 50% |
| 契約社員 | 0% |
| アルバイト | 74.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 48.9 |
| 正規雇用 | 79.4 |
| 非正規雇用 | 73.6 |
採用・定着
中途採用の実績：男性0人・女性1人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2120001065953
- 所在地
- 大阪府大阪市北区大淀中１丁目１番８８号
- 業種
- 分類不能の産業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：200人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
積水ハウスのグループ会社で新梅田シティ及び梅田スカイビルの運営・管理をしています。
よくある質問
積水ハウス梅田オペレーションの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.4時間です（対象：社員）（2026年1月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の92社）の中央値は9.7時間です。
積水ハウス梅田オペレーションの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年1月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の77社）の中央値は50%です。
積水ハウス梅田オペレーションの女性管理職の割合は？
16.7%です（管理職12人のうち女性202人）（2026年1月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の202社）の中央値は12.5%です。
積水ハウス梅田オペレーションの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は48.9です（全労働者）。対象期間は2025年2月1日～2026年1月31日。
大阪府の分類不能の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。