その他の製造業・埼玉県・301〜500人

株式会社梅林堂の通信簿

梅林堂が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

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勤続年数平均継続勤務年数

未公表

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女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

55.6中央値 71

2下位10%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

梅林堂は埼玉県のその他の製造業の会社（従業員301〜500人）です。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性55.6）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年6月時点）。

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	95%
パート社員	90%

中途採用の実績：男性4人・女性62人

男性の賃金を100としたとき、女性は55.6です（全労働者）。対象期間は2024年7月1日～2025年6月30日。

この会社のデータの最終更新日：2025年07月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。