情報通信（IT）・埼玉県・501〜1000人

AGS株式会社の通信簿

AGSが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.86項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

5.4時間中央値 14時間

4上位11%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

85.1%中央値 74.7%

4上位12%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 80%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

19年中央値 10.9年

5上位4%

女性管理職管理職に占める女性の割合

9.7%中央値 10.5%

3下位46%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

64.9中央値 78.7

2下位8%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

AGSは埼玉県の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均19年）は上位4%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性64.9）は大きめです。

平均勤続年数は男性21.4年・女性16.5年で、男性の方が4.9年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.4時間（対象：基幹的な職種）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	5.4時間

会社の注記正社員

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・各本部ごとの所定時間外労働の目標数値を決め管理・各部ごとの実態に合わせたノー残業デーを設定・フレックスタイム制の有効活用・勤務間インターバル導入

年次有給休暇の取得率：85.1%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	85.1%

会社の注記正社員のみ

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	100%

会社の注記正社員のみ（育児目的の休暇制度（積立休暇・配偶者出産休暇利用）も含む）

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	21.4年	16.5年

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	63%	54.5%

会社の注記正社員

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	27.1%	55人 / 203人
管理職	9.7%	12人 / 124人
役員	10%	3人 / 30人

会社の注記チーフ／グループマネージャ、シニアパートナー、部長／グループ連結

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	29.5%
スタッフ（パート）	93.8%
派遣	33.3%

会社の注記グループ連結

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	40%

会社の注記正社員（新卒）

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	64.9
正規雇用	86
非正規雇用	36.3

会社の注記＜正規雇用労働者＞・女性の新卒採用の強化により女性における若手労働者の割合が相対的に高いことや、管理職及びチーフ（係長相当職）以上に占める女性の割合が低いこと等が差異の主な理由となっております。当社グループでは女性活躍を重要な経営課題として位置づけ、2030年度までの女性登用の目標を掲げ取り組みを推進しております。＜パート・有期労働者＞・当社グループのパート・有期労働者には、「スタッフ（パート）」、「シニアスタッフ（定年後再雇用の契約社員）」、「嘱託（契約社員）」の形態があります。全体の約８割を占めるスタッ…

採用・定着

中途採用の実績：男性17人・女性11人

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん
均等・両立推進企業表彰

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 2030001000011
所在地: 埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷４丁目３番２５号
業種: 情報通信業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：800人）
証券コード: 3648（スタンダード（東証））
データの対象: グループ（連結等）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

情報処理サービスソフトウェア開発その他情報サービスシステム機器販売

会社のホームページ

よくある質問

AGSの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.4時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。

AGSの有給休暇の取得率は？

85.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

AGSの男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

AGSの平均勤続年数は？

男性21.4年、女性16.5年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

AGSの女性管理職の割合は？

9.7%です（管理職124人のうち女性539人）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

AGSの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は64.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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