電子部品・電気機械・東京都・501〜1000人

株式会社大昌電子の通信簿

大昌電子が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 77%
2下位30%
勤続年数平均継続勤務年数
19年中央値 16.2年
4上位28%
女性管理職管理職に占める女性の割合
5.2%中央値 3.5%
3上位33%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
74.3中央値 71.5
3上位39%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

大昌電子は東京都の電子部品・電気機械の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ(平均19年)は、比べた相手の中で上位28%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率50%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全労働者50%100%
正規雇用労働者50%100%
非正規雇用労働者0%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
平均勤続年数19年19年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級10.6%11人 / 104人
管理職5.2%5人 / 96人

会社の注記課長以上の管理職

働いている人に占める女性の割合
区分女性
全労働者25%
正規雇用者19.8%
契約社員81.8%
定年再雇用23.3%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
全労働者57.6%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者74.3
正規雇用81.3
非正規雇用73.2

会社の注記非正規機労働者の大半が再雇用労働者になります。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
2010801006671
所在地
東京都大田区田園調布2丁目16番5号
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:912人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

大昌電子の男性の育休取得率は?

男性50%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。

大昌電子の平均勤続年数は?

男性19年、女性19年です(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の206社)の中央値は16.2年です。

大昌電子の女性管理職の割合は?

5.2%です(管理職96人のうち女性262人)(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。

大昌電子の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は74.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。