電子部品・電気機械・東京都・501〜1000人

サクサ株式会社の通信簿

サクサが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.76項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
21.4時間中央値 14時間
2下位10%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
79%中央値 75.1%
3上位39%
男性の育休男性の育児休業取得率
80%中央値 77%
3上位45%
勤続年数平均継続勤務年数
12.6年中央値 16.2年
2下位19%
女性管理職管理職に占める女性の割合
2.7%中央値 3.5%
3下位43%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
70.2中央値 71.5
3下位44%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

サクサは東京都の電子部品・電気機械の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、残業時間(月21.4時間)は長めと勤続年数(平均12.6年)は短めです。

平均勤続年数は男性16.3年・女性8.8年で、男性の方が7.5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):21.4時間(対象:正社員)

会社の注記対象:管理監督者を含む全正社員の年間平均残業時間(健康管理時間)。2026年3月末時点

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)①毎月の給与支給日+週に1回のノー残業デーの導入 ②定期的な職場巡回 ③時間外・休日労働の事前申請による労働組合との情報共有

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員79%

会社の注記対象人員には管理監督者を含む。2026年3月末時点の取得率

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員80%100%

会社の注記2026年3月末時点の取得率(男性の育児休業取得率には、育児目的休暇取得者を含む)

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員16.3年8.8年

会社の注記2026年3月末時点の年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級9%18人 / 200人
管理職2.7%6人 / 221人

会社の注記2026年3月末時点の人数

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員15%
非正規社員(パート社員、シニア社員)12%
派遣社員77%

会社の注記2026年3月末時点の割合

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員30%

会社の注記2026年3月末時点の比率

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者70.2
正規雇用68.8
非正規雇用58

会社の注記2026年3月末時点の人員および賃金にて算定

採用・定着

中途採用の実績:男性17人・女性6人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
2010401060020
所在地
東京都港区三田1丁目4番28号三田国際ビル
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:603人)
証券コード
6675(スタンダード(東証))
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

IT機器・通信ネットワーク、AI、IoT、クラウドサービスなどの商品・サービス・サポートの提供

よくある質問

サクサの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.4時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の170社)の中央値は14時間です。

サクサの有給休暇の取得率は?

79%です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の150社)の中央値は75.1%です。

サクサの男性の育休取得率は?

男性80%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。

サクサの平均勤続年数は?

男性16.3年、女性8.8年です(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の206社)の中央値は16.2年です。

サクサの女性管理職の割合は?

2.7%です(管理職221人のうち女性262人)(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。

サクサの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は70.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

東京都の電子部品・電気機械の会社

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

電子部品・電気機械の会社をもっと見る

X LINE はてブ

この会社のデータの最終更新日:2026年07月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。