卸売・小売・北海道・1001〜5000人
株式会社なの花北海道の通信簿
なの花北海道が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
なの花北海道は北海道の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月4.2時間）は、比べた相手の中で上位9%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均10.1年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.2時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 専門職 | 7時間 |
| 事務職 | 4.1時間 |
| 総合職 | 2時間 |
| パート薬剤師 | 0.3時間 |
| パートスタッフ | 0.1時間 |
会社の注記店舗ごとにシフト管理を行い、業務量に対し適正な労働時間になるよう実施しています。
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）シフト勤務、残業管理
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 58% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門職 | 10.1年 | 10.1年 |
| 事務職 | 7.1年 | 9.1年 |
| 総合職 | 13.1年 | 8.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 16.8% | — |
| 管理職 | 10% | — |
| 役員 | 10% | — |
会社の注記薬局長（監督職）を対象として算定しました。 ／ 副部長職以上（管理監督職）を対象として算定しました。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専門職 | 45.6% |
| 事務職 | 98.5% |
| 総合職 | 74.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.4 |
| 正規雇用 | 60 |
| 非正規雇用 | 63.5 |
採用・定着
中途採用の実績：男性7人・女性71人
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 1430001005219
- 所在地
- 北海道札幌市中央区北九条西２４丁目３番１２号
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,121人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
保険調剤薬局運営、一般用医薬品および健康食品の販売
よくある質問
なの花北海道の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.2時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の424社）の中央値は13時間です。
なの花北海道の男性の育休取得率は？
男性58%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
なの花北海道の平均勤続年数は？
男性10.1年、女性10.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。
なの花北海道の女性管理職の割合は？
10%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
なの花北海道の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は59.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
北海道の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。