情報通信（IT）・宮城県・1001〜5000人

株式会社日立ソリューションズ東日本の通信簿

日立ソリューションズ東日本が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.76項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

19.5時間中央値 15.3時間

2下位27%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

74.4%中央値 77.1%

3下位36%

男性の育休男性の育児休業取得率

62.5%中央値 82.7%

2下位17%

勤続年数平均継続勤務年数

14.6年中央値 12.1年

4上位29%

女性管理職管理職に占める女性の割合

6.7%中央値 10.9%

2下位28%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

76.8中央値 78.7

3下位38%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日立ソリューションズ東日本は宮城県の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに勤続年数の長さ（平均14.6年）は、比べた相手の中で上位29%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率62.5%）は低めと残業時間（月19.5時間）は長めです。

平均勤続年数は男性18.6年・女性10.5年で、男性の方が8.1年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：19.5時間（対象：正社員）

会社の注記2025年度実績、所定労働時間を元に算出

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）(1)ノー残業DAY(毎週金曜日、給与・賞与支給日等)、年休取得促進日の設定と社内周知 (2)定時前・定時後・休日のメッセージ送信の原則禁止、定時後の会議開催のの原則禁止 (3)「会議時短４５」推進 (4)計画年休、プロジェクト休暇、アニバーサリー休暇等の設定と周知、および取得促進

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	74.4%

会社の注記2025年度実績

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	62.5%	100%

会社の注記2025年度実績

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
総合職	18.6年	10.5年
基幹職	22年	18.8年

会社の注記2025年度末時点

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	73.8%	70%

会社の注記2015～2017年度

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	12.4%	41人 / 330人
管理職	6.7%	18人 / 267人
役員	0%	0人 / 7人

会社の注記2025年度末年度末時点／ 2025年度末時点

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
総合職	17.5%
基幹職	91.3%

会社の注記2025年度末時点

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	19.7%

会社の注記2025年度新卒

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	76.8
正規雇用	77
非正規雇用	49.3

会社の注記注) ・当連結会計年度における実績を記載しています。・全労働者（全従業員）」は「うち正規雇用労働者（無期雇用・フルタイム従業員）」と「うち非正規雇用労働者（パート・有期雇用従業員）」の合計です。また、「うち正規雇用労働者（無期雇用・フルタイム従業員）」は無期雇用かつフルタイムの従業員であり、「うち非正規雇用労働者（パート・有期雇用従業員）」はパートタイムまたは有期雇用の従業員です。・適用する人事処遇制度において性別による差異はありません。管理職を含む上位の等級における男性従業員の割合が高いこと、短時…

採用・定着

中途採用の実績：男性5人・女性3人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	5倍	5.7倍

会社の注記2023～2025年度 3年間の平均

制度・認定

国などの認定・表彰

プラチナくるみん
えるぼし（3段階目）

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 1370001009911
所在地: 宮城県仙台市青葉区中央３丁目２番１号
業種: 情報通信業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,259人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

総合IT企業として様々な分野のソリューションを提供（システムエンジニアリング、ソフトウェア開発等）

会社のホームページ

よくある質問

日立ソリューションズ東日本の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19.5時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。

日立ソリューションズ東日本の有給休暇の取得率は？

74.4%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。

日立ソリューションズ東日本の男性の育休取得率は？

男性62.5%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。

日立ソリューションズ東日本の平均勤続年数は？

男性18.6年、女性10.5年です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の160社）の中央値は12.1年です。

日立ソリューションズ東日本の女性管理職の割合は？

6.7%です（管理職267人のうち女性230人）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。

日立ソリューションズ東日本の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は76.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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