医療・福祉・大分県・101〜300人
医療法人 別府玄々堂の通信簿
別府玄々堂が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 0%
3上位39%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
57%中央値 50%
3上位41%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
別府玄々堂は大分県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 看護部 | 2.4時間 |
| コメディカル | 1時間 |
| 介護部 | 1.2時間 |
| 事務 | 3.3時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 看護部 | 71.4% |
| コメディカル | 65.3% |
| 介護部 | 80.2% |
| 事務 | 66.7% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護部 | — | 100% |
| コメディカル | — | 100% |
| 介護 | 50% | 100% |
| 事務 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 57% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護部 | 85% |
| コメディカル | 60% |
| 介護部 | 57% |
| 事務 | 61% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護部 | 72% |
| コメディカル | 57% |
| 介護部 | 50% |
| 事務 | 100% |
会社の基本情報
- 法人番号
- 1320005002660
- 所在地
- 大分県別府市大字北石垣字深町８５１番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：150人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
内科・循環器科・消化器科 介護老人保健施設
よくある質問
別府玄々堂の男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
別府玄々堂の女性管理職の割合は？
57%です（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
大分県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年12月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。