医療・福祉・大分県・101〜300人
医療法人社団知心会の通信簿
知心会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
知心会は大分県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに有給の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性100）は最高水準です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）職種別に増員雇用を推進 勤怠管理システム導入・電子カルテ同美優御イン愛IT化を進めていきます
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 100% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 80% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 88% | 75% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 61.5% | 8人 / 13人 |
| 管理職 | 50% | 1人 / 2人 |
| 役員 | 66.7% | 2人 / 3人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 90% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 90% |
| パートタイム | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 100 |
| 正規雇用 | 88 |
| 非正規雇用 | 12 |
採用・定着
中途採用の実績：男性2人・女性7人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1倍 | 5倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2320005006941
- 所在地
- 大分県日田市竹田新町６９０番地の１４
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：146人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
知心会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5時間です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
知心会の有給休暇の取得率は？
100%です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。
知心会の男性の育休取得率は？
男性80%、女性100%です（2026年5月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
知心会の女性管理職の割合は？
50%です（管理職2人のうち女性2,803人）（2026年5月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
知心会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は100です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
大分県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。