卸売・小売・富山県・501〜1000人
トヨタモビリティ富山株式会社の通信簿
トヨタモビリティ富山が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
トヨタモビリティ富山は富山県の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに残業の少なさ（月6.5時間）は比べた相手の中で上位21%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性72.7）は上位31%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6.5時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）1.定時フル稼働の徹底 2.残業指示書の徹底運用 3.ＩＣタイムカードの導入 4.仕事の平準化 5.整備入庫車両の平準化 6.デジタル化による仕事の変革
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象労働者 | 79.2% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 9% | 24人 / 268人 |
| 管理職 | 4% | 7人 / 176人 |
| 役員 | 5% | 1人 / 20人 |
会社の注記リーダー職 ／ 幹部職、マネージャー職 ／ 取締役、監査役、執行役員
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.7 |
| 正規雇用 | 69.3 |
| 非正規雇用 | 66.7 |
会社の注記●正規雇用労働者における男女間の賃金差が生じている要因として、女性の平均勤続年数は年々伸びてきてはおりますが、まだまだ短く（女性 10.47年、男性 20.54年）、賃金の差異への影響が出ていると思われます。 また、出産・育児などのライフイベントのタイミングでは、継続就業の向上のため企業主導型保育園の設置や短時間勤務制度などの柔軟な働き方ができる職場づくりを行っており、短時間勤務制度の利用が増えることで男女の賃金の差異に影響しているとも考えられます。 さらに、管理職における女性社員の割合が 4.0% と低く、男女…
会社の基本情報
- 法人番号
- 1230001002145
- 所在地
- 富山県富山市千歳町２丁目５番２６号
- 業種
- 卸売業、小売業／小売
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：778人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
自動車販売（新車・中古車） 自動車のリース・レンタル 自動車の車検・整備・点検 ・修理 損害保険代理店業務
よくある質問
トヨタモビリティ富山の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.5時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
トヨタモビリティ富山の男性の育休取得率は？
男性79.2%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
トヨタモビリティ富山の女性管理職の割合は？
4%です（管理職176人のうち女性1,385人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
トヨタモビリティ富山の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は72.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
富山県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。