不動産・物品賃貸・大阪府・501〜1000人

フジ住宅株式会社の通信簿

フジ住宅が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

10.8年中央値 10.6年

3上位46%

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

52中央値 68.2

2下位12%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：不動産・物品賃貸・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

フジ住宅は大阪府の不動産・物品賃貸の会社（従業員501〜1000人）です。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性52）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
全体	11.1年	10.5年
正社員	9.9年	8.5年
契約社員	8.8年	—
パート社員	8.7年	15.5年
嘱託社員	24年	19年

女性の活躍・男女の賃金

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
全体	60.4%
正社員	42%
パート社員	52.6%
派遣社員	93.9%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	52
正規雇用	59.6
非正規雇用	42.1

会社の注記・対象期間は2026年3月期(2025年4月1日から2026年3月31日まで)です。・労働者の男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しています。当社では正規雇用労働者、パート・有期労働者のいずれにおいても、男女間で賃金体系及び制度上の差はなく、職種間等においての人数構成の差によるものであります。嘱託社員における男女間の賃金差異が生じている主な要因は、賃金制度において性別による処遇の差は一切ないものの、男性労働者の勤続年数が長いことにより給与水準が女性労働者と比較して高いこと…