ピップ株式会社の通信簿

ひとことで言うと

ピップは大阪府の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月3.4時間）は比べた相手の中で上位6%、勤続年数の長さ（平均18.2年）は上位14%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性37）は大きめです。

平均勤続年数は男性21.5年・女性14.8年で、男性の方が6.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3.4時間（対象：正社員）

会社の注記一日の所定労働時間7時間20分を超えて発生した時間外労働及び法定休日労働の合計を基に算出 ／ 一日の所定労働時間7時間20分を超えて発生した時間外労働及び法定休日労働の合計を基に算出 パートはシフトによる

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）2018年6月～ 一部フレックスタイム勤務制度導入開始 2019年2月～ フレックスタイム勤務制度導入 2019年4月～ インターバル制度導入（8時間） 2020年11月～ 在宅勤務制度の導入 コアタイムを廃止し、必須実労働3時間に見直し 2022年5月～ PCログと勤怠打刻の乖離確認システムの導入 2025年11月～ 必須実労働1時間に見直し

会社の注記正社員を対象に算出。対象期間：2024年4月16日～2025年4月15日

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記８～１０事業年度前に採用した新規学卒者を対象に算出

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記ピップ株式会社在籍者のみで算出 正規雇用は、執行役員の人数に男女差がある為比率が低くなっているが、管理職のみでみると格差は少ない。 一般社員の格差理由は、定年延長による勤続年数が長い社員（元管理職を含む）が男性に多い事が考えられる。

採用・定着

中途採用の実績：男性1人・女性2人

会社の注記既卒は女性7人に対し3人採用、男性7人に対し2人採用、新卒は女性78人に対し16人内定、男性44人に対し10人内定。社外からの転籍者は除く。

会社の基本情報

法人番号

1120001087841

所在地

大阪府大阪市中央区農人橋２丁目１番３６号

業種

卸売業、小売業／商社

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,113人）

データの対象

グループ（連結等）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

医療衛生用品・健康食品・ベビー用品・ヘルスケア用品・日用雑貨、医薬品などの卸販売。ピップエレキバン、スリムウォーク、ピップ内服液などの自社開発商品の製造、販売。医療機器、介護・看護用品の販売。

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