電子部品・電気機械・東京都・301〜500人
APRESIA Systems株式会社の通信簿
APRESIA Systemsが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
APRESIA Systemsは東京都の電子部品・電気機械の会社(従業員301〜500人)です。
公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに有給の取りやすさ(取得率82%)は、比べた相手の中で上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均12.4年)は短めと残業時間(月19.2時間)は長めです。
平均勤続年数は男性17.6年・女性7.1年で、男性の方が10.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 従業員 | 19.2時間 |
年次有給休暇の取得率:82%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 従業員 | 75% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 従業員 | 17.6年 | 7.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 10.8% | 8人 / 74人 |
| 管理職 | 1.5% | 2人 / 137人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 4人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 従業員 | 13.2% |
| 派遣社員 | 23.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 従業員 | 25.8% |
| 派遣社員 | 41.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 69.5 |
| 正規雇用 | 69.5 |
| 非正規雇用 | 67 |
採用・定着
中途採用の実績:男性23人・女性8人
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010401155507
- 所在地
- 東京都中央区築地2丁目3番4号
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:321人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
情報システム製品及びソフトウェアの開発・製造・販売並びに保守
よくある質問
APRESIA Systemsの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19.2時間です(対象:従業員)(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の170社)の中央値は14時間です。
APRESIA Systemsの有給休暇の取得率は?
82%です(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の150社)の中央値は75.1%です。
APRESIA Systemsの男性の育休取得率は?
男性75%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。
APRESIA Systemsの平均勤続年数は?
男性17.6年、女性7.1年です(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の206社)の中央値は16.2年です。
APRESIA Systemsの女性管理職の割合は?
1.5%です(管理職137人のうち女性262人)(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。
APRESIA Systemsの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は69.5です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。