金融・保険・東京都・301〜500人

HSBCサービシーズ・ジャパン・リミテッドの通信簿

HSBCサービシーズ・ジャパン・リミテッドが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

87.5%中央値 72.8%

4上位8%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

63.8中央値 65.6

3下位43%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

HSBCサービシーズ・ジャパン・リミテッドは東京都の金融・保険の会社（従業員301〜500人）です。

とくに有給の取りやすさ（取得率87.5%）は、比べた相手の中で上位8%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
全従業員	87.5%

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
全女性労働者	57.3%
うち正規雇用女性労働者	57.2%
うち非正規雇用女性労働者	44%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年1月1日～2024年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	63.8
正規雇用	64.2
非正規雇用	48.1

会社の注記HSBCはグループとして透明性を確保し、組織内の象徴的な格差に対する取り組みに継続的に重点を置き続けるため、賃金格差に関するデータを毎年公表しております。HSBCグループの男女賃金格差報告は（役割や年功序列に関係なく）男性・女性２つのグループ間の平均賃金差を表しています。日本では2024年の男女賃金格差は63.8%であったのに対し、2023年は59.8%でした。日本の男女賃金格差の要因はいくつかあり、上級且つ高賃金な役職には女性より男性の方が多く、ジュニア且つ低賃金な役職には男性より女性の方が多く、又、長期の育児…

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

会社の基本情報

法人番号: 9700150003896
所在地: 東京都中央区日本橋３丁目１１番１号
業種: 金融業、保険業／銀行
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：356人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

グループ企業の管理業務並びにそれらに付帯する業務

よくある質問

HSBCサービシーズ・ジャパン・リミテッドの有給休暇の取得率は？

87.5%です（対象：全従業員）（2025年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の154社）の中央値は72.8%です。

HSBCサービシーズ・ジャパン・リミテッドの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は63.8です（全労働者）。対象期間は2024年1月1日～2024年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2025年04月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。