医療・福祉・北海道・101〜300人
医療法人五紀会の通信簿
五紀会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
五紀会は北海道の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率62.8%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正職員 | 3.6時間 |
| 常勤契約職員 | 0.4時間 |
| 嘱託職員 | 1.3時間 |
| パートタイム職員 | 1.5時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正職員 | 62.8% |
| 常勤契約職員 | 93.7% |
| 嘱託職員 | 70% |
| パートタイム職員 | 63.6% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 9.3年 | 8.7年 |
| 常勤契約職員 | — | 6.2年 |
| 嘱託職員 | 14.9年 | 15.6年 |
| パートタイム職員 | 4.4年 | 7年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 44.4% | 8人 / 18人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 94.1% |
| パートタイム職員 | 62.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 112.4 |
| 正規雇用 | 113.2 |
| 非正規雇用 | 102.3 |
会社の注記正規雇用労働者における男女の賃金の差異は、給与水準が高い男性医師が多いため格差が生じるため、医師を除き集計及び算出を行った。
会社の基本情報
- 法人番号
- 9430005009836
- 所在地
- 北海道室蘭市白鳥台５丁目１９番２号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：287人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
五紀会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3.6時間です（対象：正職員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
五紀会の有給休暇の取得率は？
62.8%です（対象：正職員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。
五紀会の平均勤続年数は？
男性9.3年、女性8.7年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
五紀会の女性管理職の割合は？
44.4%です（管理職18人のうち女性2,803人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
五紀会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は112.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
北海道の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。