医療・福祉・北海道・10〜100人

株式会社イノカンの通信簿

イノカンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
0時間中央値 3.1時間
5最高水準
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
100%中央値 50%
5最高水準
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
175中央値 83.5
1下位2%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

イノカンは北海道の医療・福祉の会社(従業員10〜100人)です。

公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに残業の少なさ(月0時間)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(100%)は最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性175)は大きめです。

残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間(週40時間)を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年7月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):0時間(対象:基幹的な職種)

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級50%1人 / 2人
管理職100%2人 / 2人
役員0%0人 / 1人

会社の注記主任

働いている人に占める女性の割合
区分女性
職員76.5%
管理職100%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
職員83%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年5月1日~2026年4月30日
対象女性の賃金
全労働者175
正規雇用430
非正規雇用218

会社の注記前事業年度に男性の中途入社が複数名おり、年間の賃金総額の平均値が男性の方が月数が少ないため上記の計算結果となっています。

採用・定着

採用の競争倍率
区分男性女性
職員3倍3倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
5430003015105
所在地
北海道札幌市豊平区月寒東一条17丁目5番48号
業種
医療、福祉/その他医療、福祉
従業員
10〜100人(しょくばらぼ掲載:19人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

介護業 その他医療業

よくある質問

イノカンの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です(対象:基幹的な職種)(2026年7月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,121社)の中央値は3.1時間です。

イノカンの女性管理職の割合は?

100%です(管理職2人のうち女性2,803人)(2026年7月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。

イノカンの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は175です(全労働者)。対象期間は2025年5月1日~2026年4月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。