医療・福祉・北海道・10〜100人
合同会社 友結 放課後等デイサービス・児童発達支援 あるくの通信簿
友結 放課後等デイサービス・児童発達支援 あるくが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
友結 放課後等デイサービス・児童発達支援 あるくは北海道の医療・福祉の会社(従業員10〜100人)です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに残業の少なさ(月0.6時間)は比べた相手の中で上位13%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性95.4)は上位16%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年2月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):0.6時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 0.6時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)業務効率や生産性向上のためのルールを検討、策定し、PDCAで取り組んでいます。
年次有給休暇の取得率:89.1%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 89.1% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 30% | 33% |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 66.7% | — |
| 管理職 | 54.5% | — |
会社の注記課長2級 / 課長1級、部長3級
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 67.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 67.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 95.4 |
| 正規雇用 | 95.4 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1.3倍 | 1.5倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5440003001038
- 所在地
- 北海道函館市本通4丁目8番9号
- 業種
- 医療、福祉/その他医療、福祉
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:32人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
障害のある就学児童を対象とした障害児通所支援事業(放課後等デイサービス・児童発達支援事業)
よくある質問
友結 放課後等デイサービス・児童発達支援 あるくの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.6時間です(対象:正社員)(2026年2月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,121社)の中央値は3.1時間です。
友結 放課後等デイサービス・児童発達支援 あるくの有給休暇の取得率は?
89.1%です(2026年2月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の751社)の中央値は72.7%です。
友結 放課後等デイサービス・児童発達支援 あるくの女性管理職の割合は?
54.5%です(2026年2月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。
友結 放課後等デイサービス・児童発達支援 あるくの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は95.4です(全労働者)。対象期間は2025年2月1日~2026年1月31日。
北海道の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年10月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。