サービス業（その他）・秋田県・1001〜5000人
株式会社タクトの通信簿
タクトが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
9.3年中央値 9.8年
3下位47%
女性管理職管理職に占める女性の割合
26.1%中央値 11.9%
4上位22%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
71.2中央値 73.4
3下位44%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
タクトは秋田県のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（26.1%）は、比べた相手の中で上位22%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年10月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 期間の定めのない労働者および期間の定めのある労働者 | 10年 | 8.5年 |
会社の注記期間の定めのない労働者および期間の定めのある労働者についての男女の平均継続勤務年数の差異
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 26.1% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規労働者 | 59.6% |
| 非正規労働者 | 73.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.2 |
| 正規雇用 | 91.8 |
| 非正規雇用 | 71.9 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9410001006062
- 所在地
- 秋田県大館市御成町２丁目１７番１０号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,093人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ビルメンテナンス業
よくある質問
タクトの平均勤続年数は？
男性10年、女性8.5年です（2026年10月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の331社）の中央値は9.8年です。
タクトの女性管理職の割合は？
26.1%です（2026年10月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。
タクトの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.2です（全労働者）。対象期間は2025年10月1日～2026年9月30日。
秋田県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。