サービス業（その他）・秋田県・301〜500人
秋田基準寝具株式会社の通信簿
秋田基準寝具が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
秋田基準寝具は秋田県のサービス業（その他）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（54.5%）は上位6%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率22%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：22%
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 契約社員 | 0% | 0% |
| パート | 0% | 0% |
| 嘱託 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 9年 | 11.5年 |
| 契約社員 | 6年 | 5.2年 |
| パート | 21.5年 | 5.7年 |
| 嘱託 | 15.6年 | 11.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 54.5% | 6人 / 11人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 60% |
| 契約社員 | 90% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 88.1 |
| 正規雇用 | 87 |
| 非正規雇用 | 90.2 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 1410001000254
- 所在地
- 秋田県秋田市八橋字イサノ６番地の１
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：385人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
リネンサプライ業
よくある質問
秋田基準寝具の有給休暇の取得率は？
22%です（2026年9月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の597社）の中央値は74.6%です。
秋田基準寝具の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年9月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。
秋田基準寝具の平均勤続年数は？
男性9年、女性11.5年です（2026年9月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の784社）の中央値は9.8年です。
秋田基準寝具の女性管理職の割合は？
54.5%です（管理職11人のうち女性1,370人）（2026年9月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。
秋田基準寝具の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は88.1です（全労働者）。対象期間は2025年9月1日～2026年8月31日。
秋田県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。