サービス業(その他)・秋田県・501〜1000人
株式会社 友愛ビルサービスの通信簿
友愛ビルサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
友愛ビルサービスは秋田県のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性54.8)は大きめと女性管理職の割合(0%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用社員 | 0% | 0% |
| パート社員 | 0% | 100% |
会社の注記正規雇用社員の男性・女性、パート社員の男性に育児休業該当者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 9年 | 8年 |
| 正規雇用社員 | 17年 | 9年 |
会社の注記全社員の平均勤続年数は8年
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 14.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| パート社員 | 65% |
| 正規雇用社員 | 14% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| パート社員 | 61% |
| 非正規雇用社員 | 30% |
会社の注記直近決算期における正規雇用社員の採用はありません。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 54.8 |
| 正規雇用 | 75.2 |
| 非正規雇用 | 91.4 |
会社の注記3段目の非正規雇用労働者の内訳は嘱託社員 全労働者のうち非正規雇用労働者かつ、フルタイムパート社員は88.6% 全労働者のうち非正規雇用労働者かつ、短時間パート社員は76.8%
会社の基本情報
- 法人番号
- 7410001002600
- 所在地
- 秋田県秋田市山王3丁目1番7号
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:520人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
ビルメンテナンス業
よくある質問
友愛ビルサービスの男性の育休取得率は?
男性0%、女性0%です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。
友愛ビルサービスの平均勤続年数は?
男性9年、女性8年です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。
友愛ビルサービスの女性管理職の割合は?
0%です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。
友愛ビルサービスの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は54.8です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。
秋田県のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年04月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。