サービス業（その他）・秋田県・501〜1000人
厚生ビル管理株式会社の通信簿
厚生ビル管理が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
52.3%中央値 74.6%
2下位13%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
7.7%中央値 11.3%
3下位42%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
50.2中央値 73.9
2下位9%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
厚生ビル管理は秋田県のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性50.2）は大きめと有給休暇の取得率（取得率52.3%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年8月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全体 | 52.3% |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 7.7% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 一般職 | 50% |
| 専任職 | 43.8% |
| パート | 82.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 50.2 |
| 正規雇用 | 65.7 |
| 非正規雇用 | 49.1 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 6410001001074
- 所在地
- 秋田県秋田市保戸野すわ町６番１６号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：620人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合ビルメンテナンス業
よくある質問
厚生ビル管理の有給休暇の取得率は？
52.3%です（対象：全体）（2025年8月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の597社）の中央値は74.6%です。
厚生ビル管理の女性管理職の割合は？
7.7%です（2025年8月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。
厚生ビル管理の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は50.2です（全労働者）。対象期間は2024年9月1日～2025年8月31日。
秋田県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。