サービス業（その他）・東京都・501〜1000人
郵船コーディアルサービス株式会社の通信簿
郵船コーディアルサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
郵船コーディアルサービスは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は4.8。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中でもトップクラスの働きやすさです。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（72.2%）は上位3%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 72.2% | 26人 / 36人 |
会社の注記管理職・・・グループ長、支店長、センター長、グループ長代理、支店長代理、チーム長 男女別管理職登用比率 男性の管理職登用比率 19％ (男性の管理職数 10名 ÷ 男性の労働者数 52名 × 100） 女性の管理職登用比率 5％ (女性の管理職数 26名 ÷ 女性の労働者数 509名 × 100）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 93% |
| 有期社員 | 82% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 83.6 |
| 正規雇用 | 79.7 |
| 非正規雇用 | 89.4 |
会社の注記対象期間: 令和７事業年度（令和７年４月１日から令和８年３月３１日まで） 賃金: 基準内給与・基準外給与、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。 正社員: 他社から当社への出向者を除く。 有期社員: 契約社員・派遣社員・限定正社員・嘱託社員を含む。 ※なお、短時間勤務者については、フルタイム労働者の所定労働時間（７時間/日）をもとに人員数の換算を行っている。 補足説明： 新卒採用に占める女性比率が多いため、女性の若年層が多く、相対的に女性の賃金が低い傾向となっている。
採用・定着
| 年度 | 採用 | 離職 |
|---|---|---|
| 前年度 | 29人 | 0人 |
| 2年度前 | 17人 | 1人 |
| 3年度前 | 28人 | 0人 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010001080018
- 所在地
- 東京都千代田区神田錦町１丁目６番地
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：561人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
●人材派遣事業・職業紹介事業 ●船舶代理店業 ●海運集荷代理店業 ●海運仲立業 ●受託業務
よくある質問
郵船コーディアルサービスの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。
郵船コーディアルサービスの女性管理職の割合は？
72.2%です（管理職36人のうち女性1,370人）（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。
郵船コーディアルサービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は83.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
郵船コーディアルサービスの新卒の離職者数は？
直近3年度の新卒者等の採用74人に対して、離職者数は1人です（1.4%・目安）。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。