卸売・小売・山形県・1001〜5000人
株式会社ヤマザワの通信簿
ヤマザワが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ヤマザワは山形県の卸売・小売の会社(従業員1001〜5000人)です。
公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ(平均17.2年)は比べた相手の中で上位20%、男性の育休の取りやすさ(取得率83.3%)は上位31%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月26.4時間)は長めと有給休暇の取得率(取得率45.7%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年2月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):26.4時間(対象:基幹的な職種)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 26.4時間 |
| 準社員 | 21.8時間 |
| 嘱託社員 | 12.3時間 |
| パート社員 | 5.1時間 |
| アルバイト | 1.6時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)36協定の正しい理解と運用と検証。会社として『長時間働くこと自体を評価しない』と明言。残業の事前申告制度、変形労働勤務制、人事評価項目として「自身と部下の労働時間計画・管理」について設定
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 45.7% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 83.3% | 90.9% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 18.1年 | 16.3年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 71.4% | 63.6% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 13.9% | 19人 / 137人 |
| 管理職 | 6.4% | 9人 / 140人 |
| 役員 | 8.3% | 1人 / 12人 |
会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者 / 「役員」は、取締役・監査役。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 22.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 31.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 61.8 |
| 正規雇用 | 74 |
| 非正規雇用 | 90.2 |
会社の注記・賃金:基本給・超過労働に対する報酬・賞与を含み、退職手当、通勤手当を除く。 ・正規社員:総合職社員、エリア社員、無期フルタイム契約社員(準社員、パート社員、アルバイト社員)、当社から社外への出向は除く。 ・非正規社員:有期契約の準社員・嘱託社員・パート社員・アルバイト社員。 ・人員計算:育児休業者、病気による長欠者除く。 非正規社員は所定労働時間がさまざまであるため、8時間換算で計算した人数として計算。 ・全従業員の賃金格差の理由 女性の非正規社員の割合が圧倒的に多い(女性91%、男性56%)ため、全体としての…
採用・定着
中途採用の実績:男性6人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2.1倍 | 1.2倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9390001002171
- 所在地
- 山形県山形市あこや町3丁目8番9号
- 業種
- 卸売業、小売業/その他卸売業、小売業
- 従業員
- 1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:4,980人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
ヤマザワの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で26.4時間です(対象:基幹的な職種)(2026年2月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の424社)の中央値は13時間です。
ヤマザワの有給休暇の取得率は?
45.7%です(対象:正社員)(2026年2月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の336社)の中央値は64.1%です。
ヤマザワの男性の育休取得率は?
男性83.3%、女性90.9%です(2026年2月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の518社)の中央値は67.2%です。
ヤマザワの平均勤続年数は?
男性18.1年、女性16.3年です(2026年2月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の451社)の中央値は13.7年です。
ヤマザワの女性管理職の割合は?
6.4%です(管理職140人のうち女性673人)(2026年2月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の673社)の中央値は9.5%です。
ヤマザワの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は61.8です(全労働者)。対象期間は2025年3月1日~2026年2月28日。
山形県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年03月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。