建設業・鹿児島県・301〜500人

株式会社川北電工の通信簿

川北電工が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

68.7%中央値 69.4%

3下位48%

男性の育休男性の育児休業取得率

85.7%中央値 66.6%

4上位28%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 3.2%

2下位17%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

61.8中央値 67.1

3下位33%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

川北電工は鹿児島県の建設業の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率85.7%）は、比べた相手の中で上位28%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	68.7%
パートタイム労働者	89.9%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	85.7%	100%
パートタイム労働者	0%	0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	0%	0人 / 41人
役員	6.7%	1人 / 15人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	7.2%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	16.6%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年2月21日～2026年2月20日
対象	女性の賃金
全労働者	61.8
正規雇用	77.6
非正規雇用	66.4

会社の基本情報

法人番号: 9340001001228
所在地: 鹿児島県鹿児島市東開町４番地７９
業種: 建設業／その他建設業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：332人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

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よくある質問

川北電工の有給休暇の取得率は？

68.7%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の171社）の中央値は69.4%です。

川北電工の男性の育休取得率は？

男性85.7%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。

川北電工の女性管理職の割合は？

0%です（管理職41人のうち女性336人）（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。

川北電工の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は61.8です（全労働者）。対象期間は2025年2月21日～2026年2月20日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。