建設業・鹿児島県・10〜100人
林建設株式会社の通信簿
林建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
林建設は鹿児島県の建設業の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均13.5年）は上位31%です。
平均勤続年数は男性8.9年・女性18年で、女性の方が9.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15.7時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 事務職 | 13.1時間 |
| 技術職 | 18.3時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デー（毎週水曜日）を実施する。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 事務職 | 15.1% |
| 技術職 | 12% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 100% | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職 | 8.9年 | 18年 |
| 技術職 | 7.8年 | 6.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 7.7% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記兼務役員含む。 建設業平均: 3.9% (2024.7.1～2025.6.30) 兼務役員含む。 建設業平均: 4.1% (2025.7.1～2026.6.30) ／ 兼務役員含む
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務職 | 25% |
| 技術職 | 13.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務職 | 0% |
| 技術職 | 33.3% |
採用・定着
中途採用の実績：男性2人・女性2人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職 | 0倍 | 0倍 |
| 技術職 | 2.2倍 | 2倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 5340001005422
- 所在地
- 鹿児島県伊佐市大口里８５３番地２
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：45人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
林建設の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.7時間です（対象：正社員）（2025年10月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
林建設の男性の育休取得率は？
男性100%です（2025年10月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
林建設の平均勤続年数は？
男性8.9年、女性18年です（2025年10月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
林建設の女性管理職の割合は？
7.7%です（2025年10月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
鹿児島県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。