繊維工業・岡山県・501〜1000人
株式会社トンボの通信簿
トンボが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：全業種・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
トンボは岡山県の繊維工業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均14.3年）は、比べた相手の中で上位31%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性63.9）は大きめです。
平均勤続年数は男性17.1年・女性11.4年で、男性の方が5.7年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 間接（製造部門以外） | 32.4% |
| 直接（製造部門） | 45.1% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 無期雇用の従業員 | 71.4% | 100% |
会社の注記2025.6.30～2026.7.30
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 従業員全体 | 17.1年 | 11.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 39.6% | 21人 / 53人 |
| 管理職 | 4.6% | 3人 / 65人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 従業員全体 | 75% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 従業員全体 | 76% |
会社の注記対象期間：2025年7月～2026年6月
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 63.9 |
| 正規雇用 | 63.5 |
| 非正規雇用 | 68.7 |
会社の注記対象期間 ： 2025年度（2025年7月～2026年6月） 正社員 ： 管理職、総合職、エリア総合職、業務職、技能職 パート・有期社員 : 準社員、契約社員、パート 賃金 ： 通勤手当を除く
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9260001022389
- 所在地
- 岡山県玉野市八浜町大崎１２１２番地
- 業種
- 繊維工業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：750人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
繊維製品製造卸業
よくある質問
トンボの男性の育休取得率は？
男性71.4%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（全業種・301〜1000人の6,831社）の中央値は66.7%です。
トンボの平均勤続年数は？
男性17.1年、女性11.4年です（2026年6月時点）。比べた相手（全業種・301〜1000人の5,808社）の中央値は12年です。
トンボの女性管理職の割合は？
4.6%です（管理職65人のうち女性9,490人）（2026年6月時点）。比べた相手（全業種・301〜1000人の9,490社）の中央値は10.2%です。
トンボの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は63.9です（全労働者）。対象期間は2025年7月1日～2026年6月30日。
岡山県の繊維工業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。